Jämställdhet i golvbranschen

Precis som resten av byggindustrin, har golvbranschen länge varit dominerad av män. Men det håller på att förändras. Elin Bergström, VD på Ottossons Golv berättar om branschen utvecklas i en positiv riktning.

Hej Elin! Berätta lite om dig själv.

Jag är en 35-årig kvinna som bor i ett hus med min man och våra två barn. Jag utbildade mig till byggingenjör och har arbetat på Ottossons golv i tio år. Jag trodde inte att jag skulle börja jobba i golvbranschen, men när möjligheten uppdagade sig tvekade jag inte.

Berätta lite om Ottossons Golv!

Ottossons Golv är ett familjeföretag som grundades 1968, av Ingvar Ottosson. Han drev Ottossons som ett litet företag fram till 1993. Då tog hans son Fredrik över och växlade upp verksamheten. 

Vi är specialiserade på spackling, mattläggning och kakel. Vi jobbar med alla möjliga projekt. Från privathus till ramavtal och nybyggnation.

Hur blev ni en del av Golventreprenad Gruppen?

Ottossons Golv blev en del av koncernen 2020. Golventreprenad Gruppen hade en spännande resa framför sig, så när frågan kom tvekade vi inte.
Vi vill stå starkt och stabilt på marknaden. Koncernen ger oss en trygghet och många spännande samarbetspartners.

Det händer väldigt mycket spännande i koncernen. Man blir nästan lite mållös! Jag tror inte att någon trodde att utvecklingen skulle ske så här fort.

Varför är det viktigt att golvbranschen arbetar mot jämställdhet?

Jag tror att det här är en viktig fråga. Byggbranschen i allmänhet, och golvbranschen i synnerhet har varit mansdominerad i många år. Historiskt tror jag att företagen har drivits av fäder som blivit ersatta av söner eller andra manliga kollegor.

Under de senaste åren ser vi att det förändras. Det är fortfarande viktigt att vi fortsätter anställa efter kompetens – men branschen måste våga satsa på kvinnor. Vi märker tydligt, att ju fler kvinnor som kommer in i branschen, desto lättare blir det för andra att komma in.

På Ottossons Golv har vi två kvinnliga montörer, de är hur duktiga som helst.

Varför tror du att byggbranschen har haft de här utmaningarna?

Jag tror att vi har samma utmaningar som andra branscher; att man har sett på arbeten som manliga och kvinnliga. Vi har nog lika svårt att hitta kvinnliga golvläggare, som vården har svårt att hitta manliga sjuksköterskor.

Mönster har varit svåra att bryta. Vi ser en annan utveckling nu. När jag började i byggbranschen för tio år sedan, var det ensamt som tjej. Idag ser det helt annorlunda ut, med starka kvinnliga nätverk – och en ökning av kvinnliga kollegor. Branschen befinner sig i ständig förändring. Det tycker jag är hur bra som helst!

Hur arbetar ni för locka framtidens arbetskraft till koncernen?

Vi har satsat hårt på att locka ung kompetens – särskilt tjejer – som vill komma hit och jobba. Vi ser en stark tillväxt, framförallt när det kommer till att utbilda lärlingar, både unga och gamla. Jag är stolt över att säga att vi har en hög påfyllnad av personal och bra medarbetare i koncernen.

Hur arbetar Golventreprenad Gruppen med jämställdhet?

Hela koncernen håller med om att det här är en viktig fråga. Vi arbetar aktivt för att bryta kulturella mönster. Historiskt sett har det varit lätt för män att anställa andra män. Med nytt blod kommer nya idéer. Fler och fler kvinnor anställs i koncernen. De tar ansvar, klättrar i hierarkierna och blir delägare. 

Att Golventreprenad Gruppen är en stor, rikstäckande aktör är en stor fördel när det kommer till förändringsarbete. Vi delar samma värderingar och drar åt samma håll. Dessutom kan vi påverka vår leverantörer och partners.